人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是<嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思信(xìn)息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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