5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。<武警能打过特警吗/p>

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00武警能打过特警吗提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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