5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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