你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度(此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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