5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳x;'>抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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