你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位。

　　分真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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