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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要(y无时无刻是什么意思无时无刻不在，无时不刻是什么意思ào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。