人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。圆的直径符号字母圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么表示R，圆的直径符号字母表示什么>

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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