如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华为这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗)，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)20诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗19中国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为(wèi)还获得(dé)了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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