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each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zeach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数hì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数fēn)的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。