如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商(shāng)了(le)，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的(de)功劳(láo)，是很多(duō)人集(jí)体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为(wèi)公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价(瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年(n瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢ián)可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司(sī)严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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