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夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思(kě)报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。