你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居三大球和三小球分别是什么 三大球的起源民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持三大球和三小球分别是什么 三大球的起源经济发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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