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小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(x小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少iàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。