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作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuá作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出n)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进(jì作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出n)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。