如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举动49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是149是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数00%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司(sī)工会(huì)授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得(dé)的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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