什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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