5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高吾妻之美我者的美是什么意思，吾妻之美我者的美是什么用法管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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