你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(ln的公式大全，ln4-ln2等于多少gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在(zàln的公式大全，ln4-ln2等于多少i)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者ln的公式大全，ln4-ln2等于多少最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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