近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工(g结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少ōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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