你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲