15个工作日(rì)是多长时(shí)间？是21天的。关(guān)于15个工(gōng)作日是多长时间以及15个(gè)工(gōng)作日(rì)是多长时间是(shì)多少天(tiān)，7～15个工作日(rì)是多长时(shí)间，15个工作日是多长时间呢(ne)？，15个工作(zuò)日到底是多少天，15个工作日是多(duō)久时(shí)间等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

15个工作日包(bāo)括周六(liù)周日(rì)吗

　　15个工作日不(bù)包括周六周日的。

　　周六周日的话往后顺延,15个工作日也就是(shì)三周的时(shí)间。

　　每一周的(de)法定工作日(rì)是5天,国有机关和(hé)prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗事业单位自每周(zhōu)一至周(zhōu)五,周六和周日为工休(xiū)日,企业(yè)单(dān)位可根据实际情况灵活安排(pái)周(zhōu)休息日。

15个工作(zuò)日是多长(zhǎng)时间

　　是21天(tiān)的(de)。

　　15个工作日通常(cháng)应当是21天（含公(gōng)休(xiū)日(rì)6天(tiān)），每周7天（只(zhǐ)有5个工作日），三周就是15个工(gōng)作日，可以理解为∶连(lián)续(xù)时间累(lèi)计中剔除休息(xī)日后达到15天。

　　工作日是指法(fǎ)律规定的(de)一昼夜内的工(gōng)作时间的时数。

　　工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条(tiáo)件下的缩短工作日、延长(zhǎng)工(gōng)作日和(hé)无定时工作日。

法律依据

　　《劳动法(fǎ)》第三十六条

　　国家实行劳动(dòng)者(zhě)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过八小时、平均(jūn)每(měi)周工作时间不超(chāo)过四十四小时(shí)的工(gōng)时(shí)制度。

　　第四(sì)十一条(tiáo)

　　用人单位由于生产经营(yíng)需要，经与工会和(hé)劳动(dòng)者协商后可(kě)以(yǐ)延长工作(zuò)时间，一般每日不得超(chāo)过一小时；因(yīn)特(tè)殊原因(yīn)需要延长工(gōng)作时间的(de)，在(zài)保障劳(láo)动(dòng)者身体(tǐ)健康的(de)条件下延(yán)长工作时(shí)间每日不得超过三(sān)小(xiǎo)时，但是每月不得超(chāo)过三(sān)十六小时。

工作日起源

　　马(mǎ)克思认为八小(xiǎo)时工作制是工人阶级解放的(de)一个必要条件，没有这个(gè)条件，一切进一步谋(móu)求(qiú)改善工(gōng)人状况(kuàng)和(hé)解放工人的尝试，都将遭(zāo)到失败。

　　于是在(zài)国(guó)际共运(yùn)史(shǐ)上，各(gè)国工人为争取八(bā)小时工作制付出了(le)长期努力，

　　1866年第(dì)一国际日内瓦代表大会根据马克(kè)思的建议通过了(le)《关(guān)于(yú)缩(suō)短工作日》的(de)决议，但远在这之前的1836年，prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗美(měi)国《全(quán)国劳工报》就(jiù)提出：我们相信每日劳动八(bā)小时对(duì)于任何人都已(yǐ)经太(tài)够了。

　　马(mǎ)克思自己也承认：我们建(jiàn)议通过(guò)立(lì)法(fǎ)手续吧(ba)工作日限制(zhì)为八小时。

　　这(zhè)种限制(zhì)是美国工人的共同要求，代(dài)表(biǎo)大会决定将使它成为(wèi)全世(shì)界(jiè)工人(rén)阶级的共(gòng)同行动(dòng)纲领(lǐng)。

　　1933年，美国率先将全国标准工作时间改(gǎi)为每周(zhōu)40小(xiǎo)时。

　　受此鼓舞，国际劳工(gōng)组织1935年出台的47号公约规定每天工作时间不能超过8小时，每周(zhōu)不能超过(guò)40小时，

　　但美国并不是灯塔，八小时(shí)工作制(zhì)的(de)口号(hào)最早起源于英国(guó)。

　　早在1817年8月，英国空想社会主义者(zhě)罗伯特·欧文就提出(chū)了(le)八小时(shí)工作(zuò)制(zhì)问题，并(bìng)把它(tā)作为理想(xiǎng)社会的重要(yào)制度。

　　在这之后(hòu)的1853年，伦敦建(jiàn)筑业工人(rén)为(wèi)争取(qǔ)八小时工作制进(jìn)行(xíng)了(le)罢工，以失败(bài)告终，直到1886年5月1日，芝(zhī)加哥(gē)四(sì)万多名工人与警察发生激(jī)烈(liè)冲突，喊出八小时(shí)工作，八小时休息，八(bā)小时归自(zì)己的口(kǒu)号(hào)，暴力迫使当(dāng)局允许(xǔ)工人每天只工作(zuò)八小(xiǎo)时(shí)。

　　由于芝(zhī)加哥大罢工的(de)成(chéng)功，1889年7月14日召开的第(dì)二国际第一(yī)次大会上，法(fǎ)国代表拉文提议：把1886年(nián)5月1日美国工(gōng)人争取八(bā)小时(shí)工(gōng)作制的斗(dòu)争日，定为(wèi)国际(jì)无产阶(jiē)级的共同(tóng)节日。

　　但国际共运并不能独揽功劳(láo)，人(rén)类偷懒史另有一条独立脉络(luò)。

　　早在19世纪(jì)50年代中期，澳大利亚的(de)石匠们就开始为争取八小时工作制斗争，

　　继1849年美国加(jiā)利福尼亚发现金矿之后(hòu)，1851年(nián)在(zài)澳大(dà)利亚也发现了金矿，淘金(jīn)热马上(shàng)登陆澳洲，造成澳大利亚劳动(dòng)力短(duǎn)缺，工作强度增加。

　　缩短工作时间成为澳(ào)大利亚(yà)工(gōng)人们关心的问题。

　　1855年，澳大利亚(yà)的石匠(jiàng)们就在同业(yè)公会的框架内率先实现了八小(xiǎo)时工作制(zhì)。

　　到19世纪90年(nián)代，澳大利亚基本上实现了(le)八小时(shí)工作制(zhì)。

15个工作日是多久

　　21天(tiān)。

　　15个(gè)工(gōng)作日(rì)通(tōng)常应(yīng)当是(shì)21天（含公休日6天(tiān)），每周7天（只(zhǐ)有5个工作(zuò)日），三周(zhōu)就是15个工作(zuò)日(rì)，可以理(lǐ)解为∶连续时间累计(jì)中剔除休息日后(hòu)达(dá)到15天。

　　工作日是(shì)指(zhǐ)法(fǎ)律规定(dìng)的一昼夜内的(de)工作时间的时数(shù)。

　　工(gōng)作(zuò)日(rì)通常(cháng)分为四(sì)种，即(jí)标准工作日，特殊(shū)条(tiáo)件(jiàn)下的缩短工作日、延长工(gōng)作日和无定时工作日。

　　（1）标(biāo)准工作日(rì)

　　标准工(gōng)作日(rì)是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所(suǒ)实(shí)行的工(gōng)作日(rì)。

　　目前我国(guó)实行(xíng)的(de)标(biāo)准工作(zuò)日是每日不(bù)超(chāo)过8小时，每周(zhōu)不超过44小(xiǎo)时，平均(jūn)每(měi)周工作5天半(bàn)。

　　标准(zhǔn)工(gōng)作日(rì)是我国工(gōng)时制度立法的基(jī)础。

　　（2）特殊条件下的缩(suō)短工作(zuò)日

　　特殊条件下的缩短工作(zuò)日(rì)，是指在严(yán)重(zhòng)有害健康(kāng)和劳动条件恶劣以及(jí)对(duì)女工(gōng)和(hé)未成年工(gōng)实行特殊(shū)保护(hù)的条件下，少于标准(zhǔn)工作(zuò)日时数的工作日(rì)。

　　1、15个(gè)工作日(rì)是刨除(chú)周六日和节假日等公(gōng)休(xiū)日，是(shì)连续的15天(tiān)工作日。

　　2、如果从1号(hào)周一算(suàn)1-5号工作日6.7号(prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗hào)不(bù)算从8-12号为工作日(rì)13.14不算从15-19日为工(gōng)作日，也就是说(shuō)，从1号到19号周期为15个工作日，如果除(chú)周末(mò)外有其(qí)他的(de)节假日依(yī)次顺延。

　　期间开始的时和日不(bù)计量(liàng)在期间内，期间期满的(de)最后一日(rì)为节假日(rì)的，以节假(jiǎ)日(rì)后的第一日(rì)为(wèi)期间期(qī)满的(de)日子。

　　【法律(lǜ)依据】：《中华(huá)人民共(gòng)和国劳(láo)动(dòng)法》

　　第(dì)三十六条国家实行劳动者每日工(gōng)作时间不超(chāo)过八小(xiǎo)时(shí)、平均每(měi)周工作(zuò)时间不超过(guò)四十(shí)四小时的工时制度。

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