你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(lí一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？ng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。<一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？/strong>要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。