你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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