你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)香港区号是多少社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所香港区号是多少有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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