你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历>平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(j高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历ù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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