人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则