5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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