你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉