5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码gōng)告数量的22.70％；科创板公(皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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