近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：<国家常务委员7人，国家常务委员7人简历/strong>非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但国家常务委员7人，国家常务委员7人简历是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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