你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高一本书多重，一本书多重有一斤吗(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(一本书多重，一本书多重有一斤吗zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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