人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业(y社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说è)分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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