人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词én)离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼know过去分词是什么写，know过去分词是什么词(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词īn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 know过去分词是什么写，know过去分词是什么词