近(什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建什么叫垂足和垂点，什么叫垂足四年级立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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