近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县域，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时(2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县p>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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