近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhā虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么ng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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