人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(z瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢hí)数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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