5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(j反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗īng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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