护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公(萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了。

　　护士是服(fú)务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易组织统计和(hé)信息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际(jì)服务(wù)贸易(yì)分类表,国际(jì)服务贸(mào)易分(fēn)为(wèi)11大(dà)类142个服务项目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务(wù),使(shǐ)人生活上得到方便(biàn)的行业,如(rú)饮(yǐn)食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日用品的行业等(děng)。

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