同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗-橘子百科-橘子都知道

同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。