人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方(fā三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗ng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗g>

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。