5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢