金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业(yè)的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效(xiào)的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上(shàng)述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集(jí)体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间解决。

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