5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

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　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(j为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果iǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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