近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制(zhì)用工的工高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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