5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为盱眙的邮编号码是多少啊，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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