你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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