什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng回族女人为什么离婚少)心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上回族女人为什么离婚少要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责回族女人为什么离婚少任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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