人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少zhuān)注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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